Altersversorgung und weitere Dienstleistungen
Betriebliche Altersversorgung in allen 5 Durchführungswegen:
WAR OF TALENTS / Fachkräftemangel / Mitarbeitergewinnung
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. In nahezu jeder Branche besteht ein Mangel an geeigneter Besetzung von Arbeitsplätzen. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, geeignete Bewerber für einen Ausbildungsplatz zu finden oder freigewordene Stellen neu zu besetzen.
Der Arbeitnehmer hat eine Erwartungshaltung, die man so in Vergangenheit nicht gewohnt war und kannte. Der Arbeitgeber tut gut daran, seine Mitarbeiter darin zu unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Auch auf die Frage, wie man verdiente Arbeitnehmer auf den Ruhestand vorbereitet und Vorsorgelücken schließt, muss die heutige Unternehmergeneration Antworten finden.
Vor diesem Hintergrund gewinnen Themen wie Mitarbeiterbindung, Lebensarbeitszeitmodelle, Vergütungsmodelle und soziale Verantwortung an Bedeutung. Langfristig wettbewerbsfähig wird nur der sein, der in den Produktionsfaktor Mensch investiert.
Denn Ihre Mitarbeiter brauchen Rückendeckung. Viele aus der „Generation Praktikum“ haben erst mit Anfang 30 ihre erste Festanstellung und müssen auf Jahre hinaus von ihrem Gehalt auch noch die Schulden für die Hochschulausbildung zurückzahlen. Gleichzeitig besteht der Wunsch, Familie und Beruf miteinander zu verbinden, mal ein Sabbatjahr zu nehmen, auch als Vater Elternzeit zu erleben – und später dennoch beruhigt in Rente gehen zu können.
Dies alles unter einen Hut zu bekommen ist eine Herausforderung, der wir uns stellen.
Der Anforderungen an einen Arbeitgeber sind enorm gestiegen. Eine betriebliche Altersversorgung innerhalb der 5 Durchführungswege hilft Ihren Mitarbeitern und stärkt deren Bindung zu Ihrem Unternehmen.
Innovative lohnnebenkostenschonende Vergütungsmodelle
Demografische Veränderungen und eine dramatisch älter werdende Erwerbsbevölkerung rücken den Begriff Mitarbeiterbindung immer mehr in den Fokus.
Bei der Beratung zum Thema „Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Unternehmen“ geht es um die Frage, welche Mitarbeiter ein Unternehmen heute und in Zukunft benötigt, um seine Wettbewerbsfähigkeit erhalten zu können. Dies umfasst alle Prozesse im Unternehmen – von der Strategie, über die Organisation zur Führung und Unternehmenskultur, bis hin zur Außendarstellung.
Es geht um Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die Sie als Arbeitgeber binden möchten sowie um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auf dem Wirtschaftsmarkt.
Von besonderer Bedeutung ist dieses Unterstützungsangebot für KMU. Wir mit unserem Koopertionspartner verfügen über die personellen Ressourcen, über das unser Know-how um die mit dem Themenfeld demografischer Wandel im Betrieb verbundenen, auf Mittel- und Langfristigkeit angelegten, unternehmensstrategischen Fragestellungen adäquat zu bearbeiten.
Wir übernehmen Verantwortung. Mit neuen Beratungskonzepten liefern wir Lösungen, die durch Substanz, Transparenz und Service überzeugen und somit den Blick wieder freigeben auf das Wesentliche - die Gegenwart. Dabei verhelfen wir Ihnen zu den Kunden und Mitarbeitern, die Sie schon lange haben wollten - versprochen!
Die Themenfelder im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel
- Employer Branding – Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Vergütung und Entgelt – Gehalts-/Lohnoptimierung durch EO-Management
- Betriebliche Ab- und Zukunftssicherung – Preis- und Leistungsvorteile durch Kollektivlösungen
- Work-Life-Balance – Betriebliche Gesundheitsförderung
- Mobilität – Mobilitätsanforderungen und -wünsche ökonomisch, bequem und nachhaltig umzusetzen.
Professionelle und individuelle Ruhestandsplanungen
Vorsorgeplanung nach Maß
Wir unterstützen und begleiten Sie im gesamten Beratungsprozess. Wir pflegen Ihre bisherigen Anwartschaften ein.
Wir besprechen individuell Ihre Rentenziele und Rentenvorstellungen. Wir zeigen Ihnen auf, was steuerlich sinnvoll sein könnte.
Wir erarbeiten Ihr individuelles Rentenkonzept.
Wir arbeiten hier in Phasen:
- Datenaufnahme
- Darstellung der aktuellen Versorgungssituation
- Altersvorsorgeplanung / Ist-Soll Darstellung
- Einkommenssicherung
- Hinterbliebenenversorgung
- Umfangreiches Produktmanagement
Wir überlassen nichts dem Zufall. Es ist uns wichtig aufzuzeigen, wo Sie derzeit mit Ihren Rentenansprüchen stehen, wo Ihr Rentenziel ist und was für Maßnahmen dafür notwendig sind.
Diese Ruhestandsplanung ist der Architekturplan für Ihre persönliche Altersversorgung.
Gesellschafter Geschäftsführer Versorgungen überprüfen und aufbauen
In vielen Kapitalgesellschaften sind Pensionszusagen vorhanden. Auf der Passivseite stehen Pensionsrückstellungen, die im Verhältnis sehr viel höher sind, als auf der Aktivseite die Rückdeckungsversicherung oder andere Refinanzierungsformen. In jedem Fall ist eine Schieflage der Bilanz ersichtlich.
Dies hat viele Gründe:
- steuerrechtliche Bewertungsfaktoren
- handelsrechtliche Bewertungsfaktoren
- derzeitiger Kapitalmarkt
Dieses komplexe Thema wird oft nur produkt – und vertriebsorientiert angegangen. Wir prüfen Ihre Pensionszusage in allen Bereichen.
Angefangen von der Formulierung des Pensionszusagtextes bis hin zu den Lösungsmöglichkeiten in Form einer Expertise. Durch unseren Kooperationspartner bieten wir Ihnen Lösungen aus einer Hand.
Versicherungsmathematische Gutachten erhalten sie termin – und formgerecht zu dem von Ihnen gewünschten Termin.
In den letzten 5 Jahren gab es weit über 200 neue Erlässe, BMF Schreiben und Urteile. Die Tendenz wird mit Sicherheit steigen.
Die Pensionszusagen verbunden mit Rückstellungsbildungen werden spätestens bei der Unternehmensnachfolge, Unternehmensveräußerung, Liquidation des Unternehmens und bei der eigenen Rentenplanung ein ganz großes Hindernis.
Wie man diesem Hindernis frühzeitig aus dem Weg gehen kann zeigen wir Ihnen kompetent und professionell, wenn gewünscht mit Ihrem Steuerberater auf.
Pensionszusagen können Ihre Existenz, aber auch die Existenz Ihres Unternehmen und Ihres Lebenswerkes bedrohen.
effiziente Mitarbeiterberatungen
Wir bereiten die Unterlagen für das Mitarbeitergespräch professionell auf. Das betriebliche Versorgungswerk ist ein Bestandteil der sozialen Verantwortung für Sie als Unternehmen, ein Teil Ihrer Vergütungsthematik, ein Teil Ihres Unternehmens.
In unseren Mitarbeiterberatungen zeigen wir das von Ihnen erarbeitete Versorgungswerk auf.
- Simulationen von diversen Varianten
- Aufzeigen der verschiedenen Angebote
- Individuelle Fragen beantworten zu dem Thema betriebliches Versorgungswerk
Wir beraten nur Konzepte. Unsere Aufgabe ist es nicht nur Produkte vorzustellen und zu beraten oder Produkte an den Arbeitgeber heranzubringen.
Unsere Ambition ist es Konzepte zu erarbeiten für das Unternehmen, für die Mitarbeiter. Zu einem schlüssigen Konzept gehören auch ein bzw. zwei Produktgeber, die Bestandteil der Beratung sind.
Die betriebliche Altersversorgung wird für die Zukunft unverzichtbar sein und an Bedeutung noch viel mehr gewinnen. Eine Altersversorgung für Angestellte ohne betriebliche Altersversorgung wird eine Rarität sein.
Zahlreiche Erleichterungen von Gesetzesseite sind bereits vorhanden und werden noch verschlankt.
Eine betriebliche Altersversorgung lebt von der konzeptionellen Strategie und Überzeugung des Arbeitgebers.
Unsere Aufgabe ist es, Sie zu unterstützen bei der Erarbeitung, bei der Umsetzung der Strategie und Sie laufend zu betreuen auch bei Ausscheiden und Neueinstellung von Mitarbeitern.
SV Statusfeststellung
Sie sind als Gesellschafter Geschäftsführer, Prokurist oder nahe Verwandte der Firmeninhaber im Unternehmen tätig und sind über Ihren aktuellen sozialversicherungsrechtlichen Status im Bilde?
Ihr vor Jahren von einer Krankenkasse oder der Deutschen Rentenversicherung bescheinigter sozialversicherungsfreier Status hält auch zukünftig den inzwischen dramatisch veränderten Prüfkriterien der zuständigen Sozialversicherungsträger stand?
Allein die im November 2015 vom Bundessozialgericht gefällten Urteile, nach denen Gesellschafter Geschäftsführer mit einer Minderheitsbeteiligung und ohne ausdrückliche Sperrminorität als grundsätzlich sozialversicherungspflichtig einzustufen seien, werden dazu führen, dass die sicher glaubte Sozialversicherungsfreiheit Zehntausender Unternehmer von der Deutschen Rentenversicherung angefochten wird. Eine zukünftige Sozialversicherungspflicht sowie Beitragsnachforderungen in empfindlicher Höhe drohen!
Wir unterstützten Sie bei der korrekten Bewertung des aktuellen SV rechtlichen Status. Unser langjährig erfahrenes Expertenteam prüft die Rechtssicherheit von bereits in der Vergangenheit gefällten Entscheidungen. Begleitet Sie bei der verbindlichen Klärung Ihrer Sozialversicherungspflicht und schützt somit Sie und Ihr Unternehmen dauerhaft vor unliebsamen Überraschungen.
Unser Kooperationspartner ist kompetent, fair und produktunabhängig. Fragen Sie uns an. Die Zufriedenheitsquote ist überwältigend.